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文化活动

龙华矿业公司荣获“全国安全文化建设示范企业”称号

发布时间: 2019-12-21   点击量:228次, 作者:高岭 薛效承 分享到:

    中国安全生产协会近日命名2019年全国安全文化建设示范企业,孙家岔龙华矿业公司作为陕西省四家上榜企业之一荣登榜单,这也是今年陕煤集团唯一一家获此殊荣的企业。


    龙华矿业公司在安全生产实践中,不断强化观念文化、行为文化、管理文化和物态文化建设;坚持“以安全塑文化、用文化保安全”的方法;形成了“齐抓共管、上下联动”的安全文化建设格局;总结出具有龙华特色的“12341”管理模式,即一种理念铸魂、两种手段塑人、三位一体保安全、四种方法强管理,努力建设本质安全型矿井。
    近年来,龙华矿业公司始终坚持将安全文化建设与中心工作紧密融合,在多年的管理实践中,提出以进取者为本的“众”文化理念,瞄准工作目标,在弘扬龙华精神、凝聚龙华力量、走好龙华道路上奋勇前进,凝聚安全共识。坚持用文化的力量激发员工对安全的内在需求,引导员工自觉提高安全素质,改进安全意识和行为,遵循“安全先于一切、高于一切、重于一切、压倒一切,实现人人安全、事事安全、时时安全”的原则,形成了“安全为主、质量为本、不安全不生产”的安全生产理念和具有“龙华”特色的安全文化,促进了矿井安全持续向好发展。
    该公司引入《三位一体管理系统》,将安全风险分级管控、安全隐患排查治理及安全生产标准化相结合,使“三位一体”管理过程形成了完整闭合,实现生产标准化动态达标。


    多年来,该公司坚持每旬逢“9”的地面安全检查、每月逢十进行井下安全隐患排查、每月逢“一”召开旬例会和安全生产标准化办公会议、每月逢二进行现场质询会、每月逢三进行学习培训,总结形成了“90123”安全目标管理法。通过定期安全专项检查,深化现场安全管理,结合隐患排查治理情况,推进作业现场精细管理。开展现场检查、专项排查等活动,在全公司范围内开展隐患排查工作;建立全员排查激励机制,以隐患或问题四卡管理,实现管理无漏洞。
    该公司以人、机、环、法、材有机统一和本质安全生产要求,倡导和弘扬安全文化,不断强化人的安全行为,依靠先进的安全科技和现代安全防灾的风险控制方法,使每位员工实现从“要我安全”到“我要安全、我会安全、我能安全、我保安全”的观念转变;不断改善安全生产环境,实现管理、设备、系统、人员安全无事故。(作者:高岭 薛效承  编辑:王玉)

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