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工团工作

一场带 “火药味”的质询会

发布时间: 2019-12-21   点击量:230次, 作者:杨帆 分享到:

    “工区维修电工等一些主要岗位,人员流动过大,导致人才梯队建设跟不上,严重影响安全生产,希望公司在人员配备时予以考虑。”
    “这个我们可以从两个方面着手,一方面是在公司人员技术岗位人才配备时予以倾斜,注意内部培养,另一方面是区队要着力加强人性化管理,想办法留住人才。”
    “你说的这个不对,维修电工等一些主要岗位,技术工人培养的周期最少需要2至3年,还是要着眼当前调整几个工区的力量配备,至少确保目前的岗位调配不受影响。”


    这是发生在柠条塔矿业公司四季度职工代表质询会上的一幕,该公司综采二工区、生产运营中心、人力资源部的代表就人才梯队建设进行深入探讨,会场的气氛瞬间被带动起来,几个一线区队代表立即响应,纷纷提出了各自对区队技术岗位人才培养的意见建议,会场的“火药味”也越来越浓。
    “大家对这个问题讨论热烈,说明都已经着眼于明年甚至今后一个时期的人才梯队建设,很有前瞻性。那么,我们这样,在留的基础上,想办法教,动员大家学,最后再考虑调,总之是多管齐下,一切为了公司发展。” 讨论中,主持人适时给予了引导。
    来自职能部门的一位负责人说:“从2014年至今,质询会越来越规范,我们也更加注重通过这个平台,来解决工作中存在的问题,与基层职工面对面沟通。争取职工满意,是我们的初衷。”
    据悉,该公司自2014年以来一直坚持召开质询会。通过这些充满“火药味”的会议,不仅现场答复1200余条问题,还使121条关键性问题得到了解决。职工代表质询会,荣获了2015年度陕西省工会工作创新创优三等奖,《工人日报》头版以《“陕煤第一矿”打通民主管理“毛细血管”》为题,宣传报道了公司开展此项工作的具体做法。(作者:杨帆  编辑:王玉)

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